Víc než práce

Lifestylový blog o tom, že nejenom prací je člověk živ

0

Češi jsou při změnách zaměstnání opatrní a nejsou ochotní za prací cestovat

Personální agentura Grafton Recruitment zveřejnila výsledky svého průzkumu na téma pracovní mobility, benefitů a spokojenosti se zaměstnáním v České republice. Po několika letech nejistoty a obav ze ztráty zaměstnání jsou Češi při zvažování přechodu k jinému zaměstnavateli sice stále opatrní, ale roste jejich zájem o nové příležitosti. Mzda a mezilidské vztahy na pracovišti jsou přitom dvě nejdůležitější kritéria. V oblasti preferovaných benefitů vítězí 13. plat a delší dovolená. Situace na Slovensku je dost podobná, v Polsku však zaměstnanci požadují výrazně jiné výhody.

Jako hlavní důvod pro případný odchod ze zaměstnání uvedlo 66 % Čechů a 63 % Slováků nedostatečné finanční ohodnocení. Druhým nejvýraznějším důvodem pro změnu pracovního místa byla zmiňovaná zajímavá pracovní nabídka od jiného zaměstnavatele – v České republice by ji využilo 48 % zájemců, na Slovensku dokonce 51 %. Nevyhovující mezilidské vztahy na pracovišti jsou důvodem k případnému odchodu ze zaměstnání pro 40 % Čechů a 38 % Slováků. Nekompetentní nadřízení vadí shodně čtvrtině dotázaných v obou zemích.

Zhruba osm z deseti dotázaných Čechů, respektive Slováků, uvádí jako klíčový důvod pro akceptaci případné nové pracovní nabídky lepší finanční ohodnocení, přičemž před třemi lety měla stejný pohled na věc jenom polovina respondentů. S velkým odstupem pak následuje možnost růstu či kariérního postupu (43 %) a na třetím místě je preferována jistota zaměstnání (35 %). Zajímavé benefity by ke změně zaměstnání přinutily 24 % dotázaných oproti pouhému 1 % před třemi lety.

Mezi benefity, které by respondenti nejvíce ocenili, byly v České republice a na Slovensku zastoupeny 13. plat (49 %), dovolená navíc (37,7 %) či automobil i pro soukromé účely (26 %). Naopak k méně preferovaným výhodám se mimo jiné řadí příspěvek na zdravotní péči (3,8 %), příspěvek na sportovní aktivity (4,7 %) nebo příspěvek na vzdělání (11 %).
Tato zjištění přitom ostře kontrastují s daty získanými mezi polskými respondenty. Naši severní sousedé si totiž nejvíce cení právě benefitů, jako jsou rozšířená lékařská péče (53 %), sportovní poukázky (42 %) a financování jazykových kurzů (34 %). Nejméně pak vyhledávají slevy na firemní produkty (3 %), relaxační prostor na pracovišti (5 %) nebo vyšší diety (7 %).

Varujícím zjištěním pro trh práce je klesající ochota k pracovní mobilitě – za prací by se nechtěla stěhovat téměř polovina všech dotazovaných respondentů v České republice oproti 35 % před třemi lety. Při dojíždění do zaměstnání je pouze 18 % uchazečů ochotno strávit cestou více než 60 minut.

Průzkumu, který byl v České republice realizován v průběhu srpna letošního roku, se zúčastnilo 2010 respondentů. Slovenský a polský průzkum proběhl ve stejném období na srovnatelném vzorku kandidátů. „Z obdržených dat vyplývá, že oživující poptávka po zaměstnancích zatím naráží kromě jiného i na přístup uchazečů, který lze charakterizovat jako opatrný,“ konstatuje Martin Ježek a dodává: „Není se čemu divit – mnozí Češi prožili posledních pět let v nejistotě ze ztráty zaměstnání. Avšak polovina respondentů našeho průzkumu, pro které by důvodem pro změnu pracovního místa byla zajímavá pracovní nabídka od jiného zaměstnavatele, naznačuje, že i zde začínají ‘ledy povolovat.’”

Zdroj www.grafton.cz

zaměstnání

red • 10. 10. 2014


Předchozí příspěvek

Následující příspěvěk

Napsat komentář

Odebírejte blog emailem

Enter your email address to subscribe to this blog and receive notifications of new posts by email.

%d blogerům se to líbí: